Carrières

Vous souhaitez vous engager et avoir un impact au sein de votre communauté? Le travail de mentorat en français est l’emploi idéal pour vous!

Il vous permettra d’acquérir une première expérience concrète en enseignement et sera un tremplin pour votre carrière professionnelle. Le programme « J’apprends le français » a été récompensé trois fois et reconnu pour son approche innovante et pertinente.

L’OCCASION D’EMPLOI

Dans le cadre de son programme de jumelage linguistique « J’apprends le français », la Chambre de commerce du Montréal métropolitain vous offre l’occasion d’accompagner des personnes commerçantes allophones dans leur apprentissage du français.

Nous vous jumellerons à des commerçants et commerçantes (de trois à cinq) sur l’île de Montréal. Les séances de conversation, à raison de deux (2) heures par semaine, auront lieu directement dans les commerces pour favoriser une immersion totale. L’objectif de cette démarche est de développer les compétences linguistiques des personnes pour leur permettre d’offrir un service en français à leur clientèle. La formule est basée sur une relation interpersonnelle de soutien, d’échange et d’apprentissage.

Les personnes retenues seront appelées à :

• Enseigner le français langue seconde aux commerçants dans leur propre commerce;
• Contribuer à l’élaboration du parcours d’apprentissage des commerçants en fonction des besoins définis et des objectifs poursuivis;
• Préparer et adapter le matériel de formation avant chaque séance;
• Bonifier et ajuster la formation en fonction de la réalité vécue par les commerçants;
• Assurer l’atteinte des objectifs de formation des commerçants;
• Évaluer la progression des commerçants;
• Participer de manière assidue aux séances de formation continue;
• Préparer et transmettre à temps la reddition de comptes (journaux de bord) pour permettre un meilleur suivi des ateliers et faciliter les suivis administratifs.

LES Exigences

• Étudier en enseignement du français langue seconde, en didactique du français, en linguistique, en traduction, en communication, en littérature de langue française ou dans toute autre discipline connexe;
• Ou posséder une expérience en enseignement du français langue seconde à l’étranger;
• Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Avoir de l’expérience en enseignement à une clientèle adulte, un atout;
• Connaître une autre langue que le français, un atout;
• Être en mesure d’enseigner à différents niveaux;
• Avoir un intérêt marqué pour la diversité et les relations interculturelles;
• Posséder les qualités suivantes : empathie, entregent, souplesse, respect, initiative, créativité, débrouillardise.

LES MODALITÉS

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à mentor@ccmm.ca.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour la suite du processus.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité de la directrice, Talents et diversité, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et du partenaire majeur, à la bonne exécution d’un projet complexe en matière de rehaussement des compétences.

Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes :

• Soutenir la direction dans la mise en œuvre d’un projet d’envergure en veillant au respect des besoins, des objectifs et des échéanciers liés à sa réalisation;
• Veiller à la bonne coordination des activités des différents pôles d’expertise et des intervenants impliqués dans le projet;
• Accompagner les équipes de gestion dans l’utilisation des principes et outils de gestion de projet;
• En collaboration avec les partenaires, assurer la mise en œuvre du volet événementiel du projet d’envergure en veillant au respect des besoins, des budgets et des échéanciers liés à sa réalisation;
• Animer des rencontres de suivi et produire des rapports périodiques de suivi de projet;
• Créer et effectuer la mise à jour de la documentation (tableau de bord, bases de données, etc.);
• Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

PROFIL IDÉAL :

• Vous êtes à la recherche d’un mandat ayant du sens et un véritable impact;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler en équipe vous stimule;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode collaboration;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Diplôme en gestion de projet ou certification PMP
• 3 ans d’expérience de travail dans un poste similaire
• Excellentes habiletés en gestion de projets
• Dynamisme et professionnalisme, sens de l’initiative et bon jugement
• Débrouillardise et polyvalence, sens des responsabilités
• Autonomie et capacité de gérer les priorités

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à notre mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 22 avril 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

« J’apprends le français » est une initiative novatrice en matière de francisation au Québec qui a été récompensée par trois prix. Ce programme a pour but de jumeler une commerçante ou un commerçant allophone parlant peu ou pas le français avec une personne mentore.

Sous la supervision de la direction du programme, vous viendrez en soutien de l’équipe pédagogique et aux entreprises en place et contribuerez à l’atteinte des objectifs fixés.

Vos fonctions seront notamment les suivantes :

Soutien au recrutement et à l’intégration des personnes apprenantes et mentores

• Soutenir la campagne de démarchage dans les commerces;
• Planifier et organiser les sessions de formation, en soutien de l’équipe pédagogique;
• Assurer le suivi administratif et pédagogique en lien avec l’équipe pédagogique.

Soutien à l’amélioration continue du programme

• Participer au jumelage et au suivi des personnes jumelées;
• Effectuer des suivis de satisfaction et d’impact du programme;
• Effectuer une veille des initiatives de mise en œuvre en francisation et des meilleures pratiques en andragogie;
• Élaborer le parcours d’apprentissage de la personne commerçante en fonction des besoins identifiés et des objectifs poursuivis et vous assurer de sa mise en œuvre.

Soutien au rayonnement

• Représenter le programme dans certains événements et le promouvoir;
• Contribuer aux actions de promotion du projet au sein du milieu des affaires et universitaire;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Diplôme universitaire en andragogie, en enseignement du français langue seconde ou dans toute autre discipline pertinente
• Connaissance de l’approche actionnelle/communicationnelle
• Expérience en coordination (un atout)
• Expérience en démarchage (un atout)
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité d’adaptation
• Qualités d’écoute, de collaboration et de communication inclusive
• Compétences numériques et pédagogiques avérées
• Excellente maîtrise du français, capacité de communiquer en anglais (la connaissance d’une troisième langue peut constituer un atout)

Apprenez-en davantage sur le programme « J’apprends le français ».

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à notre mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 16 avril 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la supervision du chef, Technologies de l’information, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à assurer le déploiement des actions de la production informatique d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.

Vous veillerez à mener à terme le projet à votre charge, dans les délais et budgets prescrits. Vous contribuerez également à la vision technologique du projet et à la planification des ressources à moyen et à long terme. Vous mettrez au bénéfice du projet les expertises de toutes les parties prenantes.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Assurer la mise en œuvre des solutions d’affaires informatiques dans le cadre du projet en matière de rehaussement des compétences;
• Contribuer au plan de déploiement du projet, y compris les budgets et les échéanciers;
• Assurer les suivis avec des fournisseurs externes;
• Mesurer et assurer l’avancement et l’atteinte des objectifs du projet;
• Assurer le soutien aux utilisateurs et maintenir une relation « client » avec tous les demandeurs de l’organisation et les différents partenaires;
• Assurer les suivis stratégiques et opérationnels;
• Établir des relations étroites avec ses homologues à la Chambre et avec des partenaires externes pour la réalisation du mandat.

PROFIL IDÉAL :

• Vous avez la capacité de gérer les priorités dans des délais serrés, en mode collaboratif et matriciel;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les résultats;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous faites preuve d’écoute et de créativité et savez promouvoir vos idées;
• Vous facilitez l’adoption de changements auprès de vos collègues;
• Votre vision d’ensemble des systèmes vous permet de veiller à l’intégration harmonieuse des développements à venir au sein de structures existantes;
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact.

EXIGENCES :

• Diplôme d'études universitaires en gestion des technologies ou dans une discipline connexe.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion de projets technologiques
• Habileté à rédiger des propositions et à concevoir des présentations claires et concises sur des sujets complexes.
• Habiletés communicationnelles et interpersonnelles reconnues.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 3 avril 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe, Développement organisationnel, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à la création et au déploiement de la stratégie sectorielle d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences pour l’un des secteurs suivants : technologie numérique, cybersécurité, fabrication de pointe, technologie propre ou bioproduction.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Établir des partenariats solides avec les entreprises, les acteurs sectoriels et les établissements d’enseignement au besoin (centres de formation, cégeps et universités) pour la concertation en matière d’identification des besoins de compétences des employeurs;
• Proposer des méthodes, des approches et des outils pertinents afin d’assurer la concertation des parties prenantes;
• Organiser et animer des rencontres régulières de concertation avec les parties prenantes;
• Préparer le contenu nécessaire aux rencontres de concertation;
• Faciliter la discussion pour identifier les besoins communs en compétences dans le secteur;
• Assurer la collecte des données issues de la concertation dans le système de gestion de l’information;
• Assurer une veille sectorielle;
• Collecter les retours des partenaires sectoriels sur les programmes de formation et les besoins en compétences;
• Jouer un rôle-conseil dans le processus d’amélioration continue;
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers et conseillères en développement de formation pour l’expression du besoin de formation;
• Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

PROFIL IDÉAL :

• Les enjeux de main-d'œuvre vous passionnent;
• Vous avez une connaissance ou un intérêt dans les secteurs suivants : technologie numérique, cybersécurité,fabrication de pointe, technologie propre ou bioproduction;
• La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en administration, en gestion de projet, en science politique ou dans un domaine pertinent;
• Connaissance des enjeux de main-d’œuvre et des acteurs clés du secteur;
• Expérience démontrée dans la coordination et la concertation de plusieurs acteurs, de préférence dans le contexte industriel;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en gestion de réunions;
• Capacité à travailler de manière collaborative et à influencer positivement les parties prenantes.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 22 mars 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe, Développement organisationnel, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation en partenariat avec les établissements d’enseignement partenaires dans le cadre d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Établir des partenariats solides avec les établissements d’enseignement (centres de formation, cégeps et universités) pour le développement de formations de courte durée répondant aux besoins des employeurs;
• Effectuer des études et des analyses de besoins permettant d'assurer la conception de formations de courte durée et d'outils d'évaluation des compétences;
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir clairement les objectifs d'apprentissage et élaborer des stratégies d'apprentissage;
• Développer des cahiers des charges à partir des besoins de compétences des employeurs;
• Assurer un rôle-conseil auprès des équipes de projets dans le choix des stratégies pédagogiques nécessaires à l’atteinte des objectifs des projets de formation;
• Analyser des solutions d’apprentissage et proposer des recommandations pour s’assurer qu’elles sont adaptées aux besoins identifiés;
• Superviser la conception de programmes de formation et s’assurer de l’arrimage des contenus développés avec les besoins identifiés par le milieu;
• Collaborer étroitement avec les établissements d’enseignement pour assurer la qualité et la pertinence des formations;
• Faciliter la communication entre les formateurs, les participants et les autres membres de l'équipe;
• Assurer le suivi des formations sous sa responsabilité;
• Concevoir des méthodes de mesure et d’évaluation des formations et apporter les améliorations et les mises à jour nécessaires;
• Développer des normes et paramètres de certification de formation de courte durée;
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation en utilisant des indicateurs de performance clés;
• Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

PROFIL IDÉAL :

• La formation aux adultes vous passionne;
• La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en enseignement, didactique ou tout autre domaine pertinent;
• Expérience de 5 ans dans un poste lié à la fonction (toutes autres combinaisons pourraient être considérées);
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des compétences;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de conception pédagogique;
• Solides compétences en communication verbale et écrite;
• Compétences en analyse des besoins en formation et en évaluation de programmes;
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
• Excellent sens de l’organisation et bonne gestion des priorités dans un contexte multitâches;
• Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 24 mars 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe, Expérience talent et inclusion, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à la création et au déploiement de la stratégie EDI d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Établir un diagnostic EDI quant aux pratiques d’accueil et d’intégration des entreprises;
• Définir, en collaboration avec le représentant ou la représentante de l’entreprise, des pistes d’action adaptées aux réalités internes (leviers et freins);
• Accompagner le représentant ou la représentante de l’entreprise dans le déploiement d’un projet d’impact;
• Mobiliser les partenaires de l’écosystème au besoin;
• Veiller à l’engagement des représentants ou représentantes de l’entreprise tout au long de la démarche;
• Contribuer au développement d’outils et de ressources destinés aux entreprises;
• Veiller au bon respect des modalités de suivi.

PROFIL IDÉAL :

• Les enjeux EDI vous passionnent;
• La mobilisation de partenaires et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Diplôme en équité, diversité et inclusion, en administration, en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie du travail/des organisations ou dans tout autre domaine pertinent;
• De 2 à 5 années d’expérience en service-conseil auprès des entreprises (notamment PME);
• Expérience en développement de contenus électroniques;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Aptitudes relationnelles démontrées;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 6 mars 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement (12 mois)

Sous la responsabilité de la directrice, Talents et diversité, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et celles du bailleur de fonds partenaire, au démarrage et au déploiement d’un projet pilote visant à soutenir les entreprises de la métropole dans leurs défis de main-d’œuvre.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Mobiliser les PME montréalaises admissibles au projet, recueillir leurs offres d’emploi et les transmettre au partenaire;
• Mettre en relation les personnes en recherche d’emploi et les représentantes et représentants des entreprises participantes;
• Soutenir l’entreprise tout le long du parcours de recrutement;
• En collaboration avec le représentant ou la représentante de l’entreprise, identifier des pistes d’action adaptées aux réalités internes quant à l’optimisation des pratiques d’accueil et d’intégration;
• Veiller au bon respect des modalités de participation et de suivi;
• Saisir les données requises sur une plateforme collaborative;
• Développer et assurer la tenue des tableaux de bord.

PROFIL IDÉAL :

• Les enjeux EDI vous passionnent;
• La mobilisation et le développement de collaborations porteuses vous stimulent;
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement de carrière, administration des affaires ou équivalent;
• De 2 à 5 années d’expérience en service-conseil auprès des entreprises (notamment PME) et/ou en gestion de projet;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Aptitudes relationnelles démontrées;
• Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 20 avril 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste à temps plein, à pourvoir immédiatement (durée déterminée)

Sous la responsabilité du chef, Marketing, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et un partenaire majeur, à planifier et à exécuter la stratégie marketing dans le cadre d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.

Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Élaborer et mettre en place la stratégie de marketing 360;
• Créer et coordonner des campagnes de marketing 360 avec les équipes internes et externes : recherche, déploiement, analyse;
• Gérer le marketing direct et relationnel ainsi que le placement dans les médias (traditionnels, sociaux et Web) pour toutes les activités sous votre responsabilité;
• Définir les indicateurs clés de performance numérique visant à optimiser les leads en provenance des campagnes;
• Mesurer la performance des campagnes sous votre responsabilité et produire des bilans de performance;
• Agir comme leader interne des campagnes numériques;
• Rédiger du contenu promotionnel pour tous types de supports externes;
• Assurer le suivi des budgets alloués;
• Collaborer avec les équipes créatives internes et externes pour la production de livrables (visuels, vidéos, animations, etc.) sous votre responsabilité;
• Entretenir de bonnes relations professionnelles avec les fournisseurs;
• Orienter les partenaires externes (pigistes et agences numériques) dans l’exécution de leurs mandats;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées;
• Vous êtes une personne rigoureuse et avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode multiprojet;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle);
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous avez un esprit de synthèse;
• Vous savez vulgariser;
• Vous êtes au fait des meilleures pratiques du marché en matière de marketing numérique.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en marketing ou expérience équivalente
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Aisance à naviguer dans les plateformes de campagnes LinkedIn, GoogleAds et Meta Business, ainsi que dans la plateforme de données Google Analytics 4 (GA4) et l’outil de reporting Looker Studio
• Connaissance de Google Tag Manager
• Expérience démontrée en SEM et SEO
• Connaissance de la publicité programmatique
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale (français)
• Bonne connaissance de la suite MS Office et d’outils d’analyse de la performance
• Expérience dans la gestion des médias sociaux
• Connaissance de Hootsuite, un atout
• Expérience de la plateforme CRM Microsoft Dynamics, un atout

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 16 avril 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité de la directrice, Talents et diversité, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d’un partenaire majeur, à l’exécution de l’approche EDI (équité, diversité et inclusion) d’un projet novateur en matière de rehaussement des compétences.

Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes :

• Voir à la définition et à la mise en œuvre d’une approche visant l’inclusion en milieu de travail en fonction d’objectifs organisationnels;
• Mettre en place des mécanismes spécifiques d’accompagnement des talents;
• Assurer le leadership d’une équipe de travail multidisciplinaire du partenaire majeur et de la CCMM;
• Superviser et coordonner le travail des différentes équipes en lien avec votre mandat;
• Veiller à ce que chaque équipe comprenne clairement ses responsabilités et contribue de manière efficace aux objectifs communs;
• Développer et entretenir des relations partenariales avec les regroupements et les spécialistes en employabilité;
• Assurer la mise en place et le suivi des processus de projet;
• Effectuer le suivi du plan de collaboration avec les parties prenantes;
• Identifier les problèmes potentiels en lien avec votre mandat et mettre en œuvre des solutions appropriées;
• Mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer l'avancement par rapport aux objectifs définis;
• Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

PROFIL IDÉAL :

• Les enjeux de main-d'œuvre et d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) vous passionnent;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler et de gérer une équipe vous stimule (gestion matricielle);
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode collaboration;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire dans le domaine de l’EDI, du développement de carrière, des ressources humaines, de la gestion de projet, de l’administration des affaires ou un domaine connexe;
• Maîtrise dans un domaine lié au poste (un atout);
• Connaissance de l’écosystème de la formation du Québec;
• Expérience significative en gestion de projets complexes dans le domaine de l’employabilité;
• Excellent sens de l’organisation et bonne capacité de gestion des priorités dans un contexte multitâches;
• Facilité à travailler dans des environnements numériques;
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
• Excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes;
• Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes;
• Connaissance de l’écosystème de l’employabilité (un atout);
• Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation à cv@ccmm.ca.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 7 avril 2024.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.